就職ナビの裏ワザ

「どのような人か」は行動を見ればわかります。人は言葉ではどのようにでも言えますが、それを実際の行動に移しているかどうかで信頼できる人かどうかがわかるのです。
好きなことなら何も考えずにすぐに行動に移すことができてもう気が進まないことや苦手なことは行動に移すまでに時間がかかります。行動の背景にあるのは好き・嫌い、得意・苦手、興味がある・ない、経験がある・ないといったことです。
これらのことは、その人がどんな価値観を持っているかということにも関係しています。価値観は、好き嫌いでなく「いま、必要だ・重要だ」ということから物事を判断する枠組み(基準)のことです。
価値観は、経験や人からの影響、置かれている環境に応じて変化します。これを「価値観が変わる」と言います。

自分の経験を振り返ってみて、これまでに受けた影響や、蓄積した知識の中で自分が行動する際の基準になるものにどんなものがあるのかを考えてみましょう。面白そうなことにチャレンジする姿勢があれば「プラス思考」、人の意見を聞いて良いと思ったら即座に行動してみるのは「柔軟性がある」、与えられた役割を何が何でも成し遂げるのは「責任感がある」ということです。
これまでの人生を振り返ってみて、忘れられない経験をしたことはありませんか?「感動したこと」「困難だったこと」「挑戦したこと」「継続してきたこと」など、さまざまな経験が現在のあなたを形成しているのです。困難な経験については、どのようなことを困難だと感じ、どのように乗り切ったのかあるいは解決したのかということを思い出してみましょう。
もちろん、周囲の手を借りて乗り切ったというものでも構いません。挑戦した経験があれば、勇気を持ってチャレンジしたこと、それで得た結果、結果に対する自分の満足度、他人からの評価、および感じたことを思い出してみましょう。
継続してきた経験は、どのようなことをどのくらい続けているのか、そして、続けることができた理由、続けてきたことで変化したこと・成長したこと・気が付いたこと・身に付いたことを思い出してみましょう。以上のようなポイントを整理しながら、現在の自分の価値観に影響していることを考察してみることが大事です。
勇気を持ってチャレンジしたこと、初めてチャレンジしたこと、どのように準備・努力したのかなど、経験を通して成長したことをアピールする。身に付いたこと.成長できたことなどを、継続できた要因と併せてアピールする。
辛くて大変な経験をどのように乗り切ったのが、そして、その経験を通して何を知り、どのように変化・成長したのかをアピールする。どのようなことについて、どのような点で感動したのか、そして、その経験を通してどのように変わったのかをアピールする。

いつ、どこで、どのようなサービスを受けたのかを明確にし、どのような点に感動したのか、感動のポイントを明確にする。いつ、どこで、どのような失敗をしたのかを明確にし、どのように対処したのか、その後、その経験をどのように活かしているのかを明確にする。
どのような状況のもとで、どのような人たちと協力して、どのようなことを成し遂げたのか、人と関わることのおもしろさや大変さなどを明確にする。どのような状況のもとで、どのような行動をして成果を出すことができたのか、そして、どのような協力を得ることができたのかを明確にする。
また、どのような点が評価されたのか考えてみる。自分を知る基本は自分は「どのような人間か」「どのようなことができるのか」「どのようなことにどのように取り組んできたのか」「これからどのようなことがしたいのか」ということを整理してみることです。
自分の性格と大学生活をもとに分析してみましょう。強みを自覚してたくさんのチャンスをつくり出せば、就職活動での可能性や選択肢を広げることができます。
弱みは、就職活動に影響しない程度のものなら問題ありませんが、求められている能力(例えば語学力など)に達していないようであれば就職のチャンスは狭まってしまいます。 SOH分析をすることで、現状を詳しく分析することができます。
将来的な可能性を予測し、いまの自分に何が足りないのかを知り、努力するきっかけとなります。分析したら終わりというのでは意味がありません。
自分を知る資料として大いに活用しましょう。人気企業のWEBエントリーは開始と同時にほぼ予定の人数に達することが多く、エントリーできずに出遅れることも帝予想されます。
タイミングを逃すことなく、受付開始とともにエントリーしたいものです。また、エントリーする際には、ネット上で性格適性検査や常識試験(時間制限付き)などを実施する会社もあるので、戸惑わないようにしましょう。
多くの応募書類を目にする人事担当者の話によれば、会ってみたくなる応募書類とは、文字が下手でも丁寧に書かれている写真の印象が明るい・元気そう見た目に読みやすく、簡潔にまとめられている文字の羅列ではなく、キャッチフレーズや言葉を組み合わせるなどして表現を工夫しているというものだそうです。これらは、応募書類を作成するうえで大きなヒントになるのではないでしょうか。
ぜひ参考にしてください。会社や業界セミナーを通して、さまざまなことを経験し、さまざまなことを知ることができます。
就職活動中はたくさんのことをインプットしてください。しかし、ただインプットするだけでは意味がありません。

それを自分のために役立ててほしいのです。「行きたい会社で就きたい仕事に就ける確率」は、もちろんないわけではありませんが、かなり難しいのが現状です。
「これがしたい」「この仕事でなくてはいけない」という学生が多いようですが、現状を加味すると、「こういう仕事だったらできるのではないだろうか」「こういう仕事だったら興味が持てるのではないか」という考え方で就職活動を展開してほしいのです。そうすれば、就職活動の間口をもっと広げることができます。
最初の時点で会社にこだわりすぎると間口が狭くなりさらに絞り込んだら、ますます狭くなってしまいます。間口が狭くなるということは職業の選択肢が少なりなるということです。
したがって、初期段階に、どれだけ興味の対象を広げることができるかということが、就職活動を成功させる鍵だと言えます。「行きたいと思う1社から内定をもらうためにはどうするべきか」ということが大事なのです。
たくさんの会社から内定をもらっても、その中に入社したいと思う会社が1社もなければ嬉しくないでしょう。行きたくない10社から内定をもらうよりも、行きたい1社から内定をもらうことに皆さんの就職活動の価値があるのです。
また「希望する会社に入るためにいかに努力をするか」ということが就職活動なのです。「就職難だから選べない」と弱気になっている人がいるかもしれません。
しかしどんな会社も「どこの会社でもいい」というような弱気な人は採用しません。活動をしていれば必ず自分にとってのグッドカンパニーが見つかるはずです。

しかし、見つけようという気持ちで活動しなければ、身近にある自分にとってのグッドカンパニーは見つかりません。

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